Organisationsentwicklung ist immer "Change"
Wenn Organisationen sich entwickeln und verändern sollen, müssen Menschen sich bewegen.
Problem
„Die Mitarbeiter kapieren einfach nicht, dass das Neue eine gute Sache ist. Mir scheint, die machen Dienst nach Vorschrift, um zu beweisen, dass es nie funktionieren kann.“
„Die Mitarbeiter weigern sich, Aufgaben und Know-How zeitgerecht an die andere Businessunit abzugeben. Es scheint, die haben Angst um ihren Arbeitsplatz.“
„Unter den Teammitgliedern haben sich Subgruppen gebildet, die nur noch rumdiskutieren. Alle sind genervt, Ziele sind in Gefahr, Leistungsträger könnten weggehen.“
Ressource
Wirkliche Veränderungsbereitschaft kann nur von innen entstehen und wirken. Es braucht positive Antworten:
- Warum sollte ich da mitmachen?
- Was sind meine Vorteile?
- Warum sollte ich meine Komfort-Zone verlassen?
Angebot
Manchmal wird es zwingend, in Klausur zu gehen. Ob als Kick-Off-Veranstaltung oder Krisenworkshop.
Bei der Gestaltung und Moderation ein- bis mehrtägiger Workshops kann ich Sie unterstützen.
Themen
- Zusammenarbeit verbessern
- Konflikte dauerhaft zur Seite legen
- Gemeinsame Zielsetzung und Vision entwickeln
- Neue Herangehensweise planen und umsetzen
- Aufgaben und Pflichten an andere Einheiten übertragen
- Neue Identität für Patchwork- oder Merger-Team kreieren
Referenz
„Als Feedback wollen wir Dir sagen, Du warst jetzt der tough-este Moderator den wir je in unseren Teamworkshops hatten.
Soviel auf die Reihe gebracht haben wir noch nie. Endlich keine von diesen Laberveranstaltungen! Danke!
aus Teamworkshop Lufthansa Systems AG
